“津材召集令”——记SGLC 2021春季校园招聘活动
● SGLC'S CAMPUS RECRUITMENT
“津材召集令”
记SGLC 2021春季校园招聘活动
随着仪器仪表行业的蓬勃发展，岛津实验器材（以下称“SGLC”）的业务也持续增长，公司对专业的销售以及技术人才的需求也日益旺盛。
恰逢初春，又到了高校学子们即将离开校园，走进社会的季节，SGLC在2021年4月启动了“津材召集令”的全国巡回校园招聘活动。
宣传用的易拉宝
校园招聘，是SGLC在人员招聘上的第一次尝试。校招对于我们来说不是容易的事情，但由于中国的时代发展与人口结构变化等因素，让我们感受到目前常用的社招模式会越来越难招到优秀的人才，所以我们必须迎难而上，尽管条件不太具备我们也要勇于尝试。
本次校招活动是从4月16日开始，涉及了全国十多所985、211高校，我们的行程如下：
4/16 · 上海大学
4/19 · 北京理工大学
4/20 · 中国农业大学
4/21 · 北京化工大学
4/22 · 南开大学
4/23 · 华南理工大学
4/25 · 暨南大学
4/27 · 厦门大学
4/28 · 集美大学
管理部在公司各个部门的配合下做了大量的准备工作。
校招海报张贴
比如，联络各个高校的招生办老师、预约宣讲的会场及面试用的教室、提前到学校现场踩点拜访老师、联络同学、张贴海报、发H5软文、制作招聘专用视频、准备宣讲资料、礼品、易拉宝、面试试卷等物料。这些都是一些不起眼而又工作量不小的任务，它们直接影响着整个校招的效果。
由于我们没有参与秋招，而是踩着毕业季的春招尾巴，第一场上海大学来参与的同学并不多，只来了4、5位研究生，我们难免会有些失望，但仍然非常感激为数不多来到现场支持我司的同学，管理部石部长也用诚恳的话语介绍了行业与公司，并对学生们的职业发展提出了专业的建议。
SGLC在中国农业大学
但是也有例外，我们来到北京，其中对校招热情度最高的是中国农业大学的同学们，当天到场了7、8位同学，而且每位同学都留了下来和石部长进行了初面，在众多面试者中我们也筛选出了几位优秀的同学。希望过了毕业季，我们就能在公司里看到他们的身影。
离开北京，我们又来到了广州和厦门，广州骄阳似火，但仍有同学顶着烈日来到宣讲场地与我们进行一对一的交流；厦门大雨倾盆，同学们也冒着大雨来到了宣讲场地来了解岛津。我们从同学们的支持中感受到了岛津品牌的号召力。
本次宣讲会介绍了我们公司的很多亮点，比如我们年轻活力有干劲，比如我们完善的福利体系，比如我们宽敞洁净的办公环境，再比如我们丰富多彩的活动和联欢，这些非常吸引高校即将毕业的年轻人。
今后我们要继续在公司治理和业务发展上苦练内功，让公司招聘变得越来越有卖点。
SGLC在厦门大学一对一交谈
本次校招之行的最大感受和体验如下：
近两年毕业的本科生对于就业的紧迫感较弱，从院校老师的口中得知，学生的签约率普遍只有30%-40%左右。年轻人的就业意愿呈现下降趋势，因此“企业如何吸引毕业生”将成为我们孜孜不倦探讨的课题。
走遍了南北方的大学后，我们还发现，北京的学生更倾向于市场和技术，认为自己考了研就应该从事专业度较高的工作，而华南区域的学生对于销售的接纳程度相对较高，这可能和南北经济环境的差异性有关。
化学相关专业的学生对岛津的企业品牌认知度很高，尽管我们校招启动时间很晚，但仍然有学生手上有一两个offer还愿意来参与我们的校园宣讲会。
秋招虽然热闹，但需要配备数量庞大的招聘团队才能hold住；春招虽然寂寞，但消耗的人员精力相对少，由于毕业迫在眉睫，学生就职意向的确定性相对高，反而会意想不到的高效。
北京理工大学现场一对一面试
截止发稿时，我们已经签约了几位博士、硕士和本科，本次校招成果颇丰，期待未来他们在SGLC大放光彩！
校招的上半段已经告一段落了，过程虽然辛苦，但看到有慕名而来的同学来到宣讲会现场，对岛津品牌抱着憧憬与期待，所有的辛苦也化为了值得。校招今后会成为SGLC招聘工作不可或缺的部分，而这一切仅仅只是开始。
“津材”有你，未来可“器”。企业的发展需要人才，人才的成长也需要企业平台。企业的发展和人才的培育是SGLC未来重要的工作，我们会努力的！
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